Inician investigación contra Nike por presunta discriminación contra personas blancas
El gobierno estadounidense investiga a Nike por sus políticas de diversidad, en el marco de una iniciativa presidencial para eliminar programas de equidad e inclusión.
La administración del presidente Donald Trump ha iniciado una investigación formal contra la empresa de artículos deportivos Nike, bajo acusaciones de presunta discriminación contra personas blancas. Esta medida se enmarca en un esfuerzo coordinado desde el Poder Ejecutivo para desmantelar las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que han sido adoptadas por diversas empresas del sector privado durante los últimos años.
El equipo de trabajo asignado por la Casa Blanca sostiene que los programas de contratación y promoción basados en criterios de equidad podrían contravenir las normativas federales vigentes sobre igualdad de oportunidades. Según fuentes cercanas a la investigación, las autoridades buscan determinar si los procesos internos de la compañía han favorecido sistemáticamente a ciertos grupos demográficos en detrimento de otros candidatos, basándose únicamente en su origen étnico o color de piel.
Esta acción forma parte de una agenda política más amplia que busca transformar la cultura corporativa en Estados Unidos. El presidente Trump ha manifestado en diversas ocasiones su intención de erradicar los enfoques de justicia social implementados en el ámbito empresarial, argumentando que estos mecanismos generan divisiones innecesarias en el entorno laboral y afectan la meritocracia dentro de las organizaciones privadas.
Por su parte, la representación legal de la compañía ha señalado que colaborará con las autoridades pertinentes para aclarar sus procesos de selección y desarrollo de talento. La empresa mantiene que sus prácticas actuales están diseñadas para fomentar un entorno de trabajo diverso y profesional, aunque la presión gubernamental ha puesto en duda la continuidad de sus actuales directrices internas sobre diversidad.
El caso ha generado un intenso debate en el sector corporativo, donde otras grandes firmas observan con cautela el desarrollo de esta investigación. Expertos en derecho laboral advierten que el resultado de este proceso podría sentar un precedente significativo para otras empresas que mantienen programas de equidad, obligando a una revisión generalizada de las políticas de recursos humanos en diversas industrias del país.
